Στη διαδικασία επιλογής εργαζομένων, ένας υποψήφιος έρχεται αρκετές φορές σε επαφή με την επιχείρηση. Σε κάθε αλληλεπίδραση ο υποψήφιος συλλέγει πληροφορίες αναφορικά με την επιχείρηση και τους ανθρώπους της. Αυτές οι πληροφορίες είτε «δίνονται» στον υποψήφιο από την εταιρία, είτε είναι αποτέλεσμα της παρατήρησής του. Και τα δυο είδη πληροφοριών όμως, χρησιμοποιούνται από τον υποψήφιο για να αποφασίσει για το αν τελικά θα δεχτεί μια θέση εργασίας. Πέρα όμως από την τελική απόφαση, η πληροφόρηση που διαθέτει ένας υποψήφιος επηρεάζει κι άλλους εξίσου σημαντικούς παράγοντες, τους οποίους θα αναδείξουμε παρακάτω.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Γιατί θα πρέπει να γνωρίζουμε τα πάντα για την εταιρεία πριν πούμε το «ναι» στη προσφορά εργασίας
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
