Οι μεγάλες εταιρίες χτίζονται από μεγάλους ηγέτες. Για αυτό είναι κρίσιμο για μια εταιρία να καταφέρει να προσελκύσει ταλαντούχους ανθρώπους που μπορούν να κάνουν τη διαφορά και να εμπνεύσουν όλη την ομάδα. Αλλά επειδή η «καλή ηγεσία» είναι κάτι σχετικό (δεν είναι σαν τα μαθηματικά, 1+1=2), πως μπορείς να ορίσεις ότι κάποιος είναι όντως σπουδαίος leader; Οι τεχνολογικοί κολοσσοί έχουν τον τρόπο τους για να πετυχαίνουν κάτι τέτοιο. Το αμερικανικό inc.com εστιάζει στην περίπτωση της Google. Η εταιρία έκανε χρόνια ερευνών, και έχει καταλήξει στο δικό τους μοντέλο για να διαπιστώνει πολύ γρήγορα αν ένα άτομο είναι καλός leader ή όχι. Για να βγάλει την τελική απάντηση, ρωτά την εκάστοτε ομάδα τις 13 ερωτήσεις που θα δεις παρακάτω. Με τους εργαζομένους να καλούνται να βαθμολογήσουν τον προϊστάμενο τους με βαθμούς από το 1 ως το 5, στην κάθε μια ερώτηση. Το άριστα εδώ είναι η βαθμολογία 1. Δες όλες τις ερωτήσεις στην παρακάτω λίστα.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Πως η Google καταλαβαίνει μέσα σε 5 λεπτά αν κάποιος είναι σπουδαίος leader
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
