Τρία σημάδια για μία θέση εργασίας σκέτο… εφιάλτη!

Σίγουρα, όταν υποβάλλουμε αίτηση για μία θέση εργασίας ή όταν προσέλθουμε σε μία συνέντευξη, δεν υπάρχει κάποια εγγύηση ότι η εν λόγω θέση θα ικανοποιήσει κάθε μας ανάγκη, είτε αυτή αφορά τις απολαβές μας είτε τα καθήκοντα εργασίας μας. Το μόνο σίγουρο είναι ότι υπάρχει μεγάλη διαφορά από μία όχι και τόσο τέλεια θέση εργασίας και μία δουλειά εφιάλτη. Μία «κακή» δουλειά δεν είναι απλώς μία λιγότερο κατάλληλη επιλογή, αλλά ένα πλήγμα στην αυτοπεποίθησή μας, τους στόχους μας, τον χρόνο μας και την ενέργειά μας. Σκέψου για παράδειγμα, ότι μπορεί να σου ανατεθεί κάτι, το οποίο είναι αναντίστοιχο με τις δεξιότητές σου ή την προσωπικότητά σου εν γένει. Πως μπορούμε όμως να πάρουμε τα μέτρα μας;

#1 Διαδικασία Συνέντευξης

Εάν η διαδικασία της συνέντευξης είναι αποδιοργανωμένη (για παράδειγμα υπάρχουν συνεχείς αλλαγές στις ημέρες και τις ώρες, υπάρχει καθυστέρηση επικοινωνίας, αγένεια στον τρόπο επικοινωνίας ή απροετοίμαστοι συνεντευκτές), τότε σκέψου: Εάν η εταιρεία/επιχείρηση είναι αποδιοργανωμένη σε μία τέτοια κατάσταση (όπου τυπικά αναμένεται ότι και η ίδια εταιρεία θέλει να κάνει μία καλή εντύπωση στους εν δυνάμει εργαζομένους της), τότε πως θα είναι να εργάζομαι σε αυτό το πλαίσιο;

#2 Καθήκοντα και Αρμοδιότητες

Δεν είναι λίγες οι φορές που υπάρχουν διαφορές μεταξύ των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων που αποτυπώνονται στις αγγελίες εργασίας και των αντίστοιχων που αναφέρονται στις συνεντεύξεις επιλογής προσωπικού. Μάλιστα, ορισμένες φορές ακόμη και στη διαδικασία της συνέντευξης υπάρχουν αντικρουόμενες πληροφορίες! Για παράδειγμα, «θα είσαι υπεύθυνος/η για τέσσερις υφισταμένους σου» και «η θέση αυτή δεν περιλαμβάνει διοικητικό έργο». Συνεπώς, φρόντισε να έχεις πάρει τις πληροφορίες που χρειάζεσαι, διαφορετικά το μέλλον σου στην εταιρεία ίσως και να μην είναι όπως το είχες φανταστεί.

#3 Φήμες ή Αλήθειες;

Εάν έχεις τη δυνατότητα να λάβεις πληροφορίες από το δίκτυό σου για την εταιρεία, τότε κάντο. Ορισμένες φορές, υφιστάμενοι ή απερχόμενοι εργαζόμενοι μπορούν να σου παρέχουν μία εικόνα για το ευρύτερο εργασιακό κλίμα που επικρατεί σε μία επιχείρηση/εταιρεία. Όταν δε, οι πληροφορίες αυτές αρχίζουν και επαναλαμβάνονται από διαφορετικά άτομα, σε διαφορετικά πόστα και τμήματα, τότε τείνουν να εγκαθιδρύσουν μία περισσότερο αντικειμενική κατάσταση. Βέβαια στο σημείο αυτό να τονίσουμε ότι πάντα πρέπει να είσαι επιφυλακτικός. Τα ενδεχόμενα θετικά ή αρνητικά μηνύματα που θα λάβεις μπορεί να μην σχετίζονται με το δικό σου αντικείμενο εργασίας ή να αφορούν συγκεκριμένους συναδέλφους, με τους οποίους εν τέλει δεν θα συνεργαστείς.

Πηγή: https://e-employ.gr