Η αναζήτηση εργασίας αποτελεί μια αυτορρυθμιζόμενη διαδικασία μάθησης κατά την οποία οι υποψήφιοι καλούνται να διαχειριστούν τα συναισθήματά τους, να διατηρήσουν ή να αυξήσουν την ένταση της προσπάθειάς τους και να ανακάμπτουν σε αντίξοες συνθήκες (Turban, Stevens & Lee, 2009). Η συστηματική ενασχόληση με τη συγγραφή βιογραφικών σημειωμάτων, συνοδευτικών επιστολών και η συμμετοχή σε συνεντεύξεις αποτελούν πηγή άγχους για τον υποψήφιο, ο οποίος, ωστόσο, σταδιακά μαθαίνει να πραγματοποιεί στρατηγικά τις δραστηριότητες αυτές σε μικρότερο χρονικό διάστημα. Σύμφωνα με μετα-ανάλυση από τον Kanfer και τους συνεργάτες του, η συστηματική και εντατική προσπάθεια μπορεί να συμβάλλει σημαντικά στην εκπλήρωση του στόχου των υποψηφίων (Kanferetal., 2001).
Στη διαδικασία αυτή, ωστόσο, παρεμβαίνουν ποικίλες μεταβλητές, οι οποίες επηρεάζουν έμμεσα και άμεσα τον υποψηφίων. Οι πεποιθήσεις αυτο-αποτελεσματικότητας ως προς την εργασιακή αναζήτηση, για παράδειγμα, επηρεάζουν τη συχνότητα λήψης επαγγελματικών προτάσεων (Kanfer et al., 2001).
Ως πεποιθήσεις αυτο-αποτελεσματικότητας προσδιορίζονται οι αντιλήψεις ενός ατόμου αναφορικά με την ικανότητά του να ολοκληρώσει αποτελεσματικά τις απαραίτητες ενέργειες αναζήτησης εργασίας και η αντίληψή του αναφορικά με την πιθανότητα να δεχθεί μία εργασιακή πρόταση. Πηγές πληροφοριών, οι οποίες επηρεάζουν την αίσθηση αυτό-αποτελεσματικότητας αποτελούν οι προϋπάρχουσες εμπειρίες. Σύμφωνα με τον Bandura (1997), οι εμπειρίες ενός ατόμου προερχόμενες από παρελθούσες συνθήκες συγκροτούν αναπαραστάσεις που επηρεάζουν καθοριστικά τις αντιλήψεις των ανθρώπων αναφορικά με τις ικανότητές τους. Οι πρακτικές εφαρμογές των ευρημάτων αυτών αναδεικνύουν την σημασία ανάπτυξης ισχυρής αίσθησης αυτό-αποτελεσματικότητας, η οποία μπορεί να λειτουργήσει έμμεσα και άμεσα ως κινητήρια δύναμη στην εντατικότερη καταβολή προσπάθειας.
Πώς να αξιοποιήσετε τη θεωρία της αυτο-αποτελεσματικότητας του Albert Bandura για να έρθετε πιο κοντά στην εργασία που επιθυμείτε.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί: