Είναι γεγονός ότι η πλειονότητα των ανθρώπων δεν αναζητά ενεργά εργασία. Περίπου το 70% του παγκόσμιου ανθρώπινου δυναμικού αποτελείται από παθητικούς υποψήφιους, οι οποίοι δεν αναζητούν ενεργά εργασία. Αν όμως βασίζεστε μόνο σε ενεργούς υποψήφιους τότε η βάση δεδομένων των ταλέντων σας περιορίζεται μόνο στο 30%.
Φυσικά, το 30%, μπορεί να μην αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα. Αυτό το ποσοστό δεν ενδιαφέρεται μόνο για την εργασία που προσφέρετε εσείς, αλλά γενικά αναζητά ενεργά νέες εργασιακές ευκαιρίες. Ένα συχνό φαινόμενο σήμερα είναι ότι, οι θέσεις εργασίας είναι περισσότερες σε σύγκριση με τα άτομα τα οποία αναζητούν εργασία, έτσι δικαιολογείται ο μειωμένος αριθμός αιτήσεων.
Είναι σίγουρα απαραίτητο να αξιολογείτε τους ενεργούς υποψηφίους, αλλά καλό θα ήταν προκειμένου να εντοπίσετε τα ιδανικά προφίλ, να ενισχύσετε τις δράσεις σας που αφορούν και τους παθητικούς υποψηφίους.
ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενεργού και παθητικού υποψήφιου;
Υπάρχει μια σημαντική διαφορά ανάμεσα στα δύο είδη υποψηφίων, η οποία δε σχετίζεται με το αν εργάζονται ή όχι. Οι ενεργοί υποψήφιοι σας προσεγγίζουν, υποβάλλοντας αίτηση για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας. Είναι πιθανό να διάβασαν την αγγελία εργασίας της εταιρείας σας και να θεώρησαν ότι τους ταιριάζει. Αν τυχαίνει και είναι ο/η κατάλληλος/η υποψήφιος/α γι’ αυτήν τη θέση τότε έχετε περισσότερες πιθανότητες να προσλάβετε τον/την συγκεκριμένο/η υποψήφιο/α.
Απο την άλλη, οι παθητικοί υποψήφιοι είναι εκείνοι που δεν ψάχνουν ενεργά για εργασία και πρέπει εσείς να τους εντοπίσετε. Όταν βρεθεί ο/η κατάλληλος/η υποψήφιος/α τότε πρέπει να τους “πείσετε” ότι η εταιρεία σας προσφέρει καλύτερες ευκαιρίες.
Η διαδικασία της προσέλκυσης ενεργών και παθητικών υποψηφίων, αποτελείται επίσης και από διαφορετικά στάδια. Όταν απευθύνεστε σε ενεργούς υποψήφιους, προσπαθείτε να διαδώσετε την αγγελία παντού. Στην συνέχεια, δέχεστε τις αιτήσεις και ξεκινάει η διαδικασία αξιολόγησης και εύρεσης του/της κατάλληλου/ης υποψηφίου/ας. Όμως, όταν απευθύνεστε σε παθητικούς υποψήφιους συμβαίνει το αντίθετο. Εσείς προσδιορίζετε τις ανάγκες σας και ψάχνετε στην αγορά εργασίας τον/την κατάλληλο/η υποψήφιο/α.
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
