Gen Z: H κρίση εργασίας σε Ευρώπη και Αμερική είναι βαθύτερη από όσο πιστεύαμε

Σε ολόκληρη την Ευρώπη αλλά και στην Αμερική, η αγορά εργασίας μεταβάλλεται, οδηγώντας σε μια δυσάρεστη κατάσταση τη νεότερη γενιά, την επονομαζόμενη και Gen Z.

Οι εργαζόμενοι αυτής της γενιάς που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012 εισέρχονται σε θέσεις εργασίας πιο γρήγορα από οποιαδήποτε προηγούμενη γενιά, αλλά τις εγκαταλείπουν και πιο γρήγορα. Και υπάρχει λόγος γι’ αυτό.

Πρόσφατες μελέτες καταδεικνύουν τα συναισθήματα που κατακλύζουν τους εργαζόμενους της Gen Z. Δυστυχία, αστάθεια, ανισότητα, εξάντληση και τελικά δυσαρέσκεια.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνται σε θέσεις εργασίας που δεν πληρούν τα βασικά πρότυπα ποιότητας, σύμφωνα με μια ιστορική μελέτη που δημοσιεύθηκε χθες Πέμπτη και υποστηρίχθηκε, μεταξύ άλλων, από το Ίδρυμα Gates.

Η Αμερικανική Μελέτη Ποιότητας Εργασίας (AJQS) της Gallup, η οποία διεξήγαγε έρευνα σε περισσότερους από 18.000 εργαζόμενους σε όλη τη χώρα, καταλήγει σε ένα αποκαρδιωτικό συμπέρασμα.

Μόνο το 40% των εργαζόμενων Αμερικανών κατέχουν «ποιοτικές θέσεις εργασίας» – ρόλους που προσφέρουν δίκαιη αμοιβή, σταθερότητα, σεβασμό, ευκαιρίες για ανάπτυξη και φωνή στον τρόπο με τον οποίο γίνεται η εργασία. Μια σημαντική πλειοψηφία – περίπου το 60% – εργάζεται σε θέσεις εργασίας που δεν ανταποκρίνονται στα βασικά πρότυπα.

Επίσης, μια έκθεση από το Workplace Insights του LinkedIn δείχνει ότι οι εργαζόμενοι της Gen Z στην Ευρώπη, αλλάζουν θέσεις εργασίας με ρυθμό 134% υψηλότερο από ό,τι πριν από την πανδημία.

Η αμερικανική έκθεση διαπιστώνει επίσης ότι οι ποιοτικές θέσεις εργασίας συνδέονται με καλύτερα αποτελέσματα, όχι μόνο στην εργασία αλλά και στη ζωή. Επίσης ένας στους τέσσερις εργαζομένους δεν βλέπει ευκαιρίες για εξέλιξη στον τρέχοντα ρόλο του.

Εν τω μεταξύ, η πρόσβαση σε καθοδήγηση και εκπαίδευση είναι άνιση, καθώς λίγο περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους ανέφεραν ότι έλαβαν εκπαίδευση κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους.