Εργασιακά θέματα

Άδεια άνευ αποδοχών

Δεκ 17, 2015 22:16

Η άδεια άνευ αποδοχών δεν προβλέπεται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας αλλά στηρίζεται στην αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων.

Για τη χορήγηση αδείας άνευ αποδοχών απαιτείται συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Η άδεια άνευ αποδοχών δε μπορεί να χορηγηθεί υποχρεωτικά από τον εργοδότη, αφού τέτοιου είδους μονομερής χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών εξισώνεται με άρνηση της αποδοχής των υπηρεσιών του εργαζόμενου και επομένως καθιστά τον εργοδότη υπερήμερο.

Πιο αναλυτικά στο επισυναπτόμενο αρχείο

Διαβάστε περισσότερα για Άδεια άνευ αποδοχών
1627 εμφανίσεις

Μετατροπή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με το άρθρο 40 του νόμου 3896/2011

Νοε 19, 2015 12:07

Σύμφωνα με όσα ορίζονται στο άρθρο 40 του Ν. 3986/2011 «Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία της με εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας ως προς την αποζημίωση απόλυσης για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, κατά τις διατάξεις του Ν. 2112/20, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 74 παράγραφοι 2 και 3 του Ν. 3863/2010, μετατρέπεται αυτοδικαίως σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου κατά την καταγγελία».

Πιο αναλυτικά στο επισυναπτόμενο αρχείο

Σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης – απόλυση - καταχρηστικότητα

Νοε 11, 2015 14:26

Σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 2 παρ. 3 του Ν.3846/2010 .... "αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, (εφάπαξ ή τμηματικά) μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων....".

Πιο αναλυτικά στο επισυναπτόμενο αρχείο

Γνωστοποίηση όρων ατομικής σύμβασης εργασίας

Νοε 05, 2015 10:22

Οι εργοδότες υποχρεούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του Π. Δ. 156/1994 να καταρτίζουν και να παραδίδουν στους εργαζόμενους γραπτή σύμβαση εργασίας ή άλλο έγγραφο με τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης εργασίας. Το χρονικό διάστημα εντός του οποίου πρέπει να εκπληρώνεται η υποχρέωση αυτή από τον εργοδότη ορίζεται σε δύο (2) μήνες το αργότερο από την έναρξη της εργασίας του εργαζόμενου.

Διαβάστε περισσότερα για Γνωστοποίηση όρων ατομικής σύμβασης εργασίας
6209 εμφανίσεις

Σελίδες

Δημοφιλη

Σκοπός

Το Γραφείο Διασύνδεσης του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης...

Τρί, 03/04/2012 - 17:34

Δημόσια Πρόσληση του ΟΑΕΔ...

Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού καλεί τους ενδι...

Σάβ, 11/07/2015 - 18:31

Προκήρυξη του 25ου Εισαγω...

Η Κεντρική Επιτροπή Εξετάσεων (Κ.Ε.Ε.) προκηρύσσει τη διενέρ...

Δευ, 26/09/2016 - 21:03

Στο 20,6% η ανεργία τον Ι...

Παραμένει σε υψηλά ποσοστά στις γυναίκες (25,6%) και στην Ήπ...

Παρ, 13/04/2018 - 09:58

Επαγγελματική Συμβουλευτική

Χρησιμοποιήστε τις Online Eφαρμογές που έχει αναπτύξει το Γραφείο Διασύνδεσης Δ.Π.Θ. για

Παρουσιάσεις Εταιρειών

Κατάλογος εταιριών

Φορεις Συνεργασιας

Κατάλογος συνεργαζόμενων ιστοσελίδων

Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.

Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.

Followme

followme

Newsletter

Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".

Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.