Μετά τις ριζικές αλλαγές στην εργατική νομοθεσία καθιερώθηκε η προϋπόθεση της 12μηνης τουλάχιστον προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, προκειμένου να υπάρχει υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης στην περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (άρθρο 17 παρ. 5 Ν. 3899/2010).
Όταν η αποζημίωση, λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος, τουλάχιστον, της αποζημίωσης, που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών, το δε υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις κάθε μία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι μικρότερη των αποδοχών δύο μηνών, εκτός αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο (άρθρο 74 Ν. 3863/2010).
Πιο αναλυτικά στο επισυναπτόμενο αρχείο
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
