To coaching και το mentoring αποσκοπούν, και τα δύο, στην ανάπτυξη του coachee/mentee δηλαδή, την επίτευξη στόχων, την καλλιέργεια δεξιοτήτων, νέων συμπεριφορών και την λήψη αποφάσεων σε επαγγελματικά πλαίσια. Και οι δύο πρακτικές ακολουθούν την ίδια μεθοδολογία, καθώς βασίζονται στην σχέση εμπιστοσύνης, συμμαχίας αλλά και αυτονομίας ανάμεσα στον coach/mentor και τον coachee/mentee. Και στις δύο σχέσεις, πραγματοποιείται στοχοθεσία, τίθεται η agenda, μελετάται προσεκτικά η παρούσα φάση και σχεδιάζεται ένα πλάνο ανάπτυξης για τον coachee/mentee. Αν και συχνά το mentoring θεωρείται ως μια καθοδηγητική διεργασία με τη στενή έννοια (ότι ο mentor «λέει» στον mentee τι πρέπει να επιλέξει ή πώς να διαχειριστεί ένα ζήτημα) αυτό δεν ισχύει.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
